Amit tudni akarsz a közvetlen brüsszeli forrású pályázatokról

Mit értünk brüsszeli források alatt? Hogyan lehet információt gyűjteni az aktuális pályázati lehetőségekről? Mi a különbség a nemzeti társfinanszírozással megvalósuló uniós források és a közvetlen brüsszeli források között? Mészáros Mónika Alíz, a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány nemzetközi projekt menedzsere július 23-án a fővárosi vállalkozások számára elérhető pályázatokról, támogatásokról, hitelekről tartott workshop keretein belül a nemzetközi uniós […]

Látvány, de nem pékség – A márkaépítés előnyei

Mi a márka? Hogyan lesz márka egy cégből? Mit kell szem előtt tartani a céges kommunikációban? 2016. február 12-én Mészáros Róbert, a Látványügynökség alapítója és vezetője márkaépítés és céges arculat témában tartott előadást a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány SMART pontjában.

Számos adó- és járulékkedvezményt vehetnek igénybe a munkáltatók

A Munkahelyvédelmi Akcióterv keretében szociális hozzájárulási adókedvezményt és szakképzési hozzájárulási kedvezményt vehetnek igénybe azok a munkaadók, akik munkaerő-piaci szempontból speciális helyzetű munkavállalókat foglalkoztatnak. A vállalkozók, munkaadók részére készített kisokosunk célja, hogy a járulékkedvezményt igénybe vevők száma növekedjen. A munkáltatóknak érdemes tájékozódni a lehetőségekről, és érvényesíteni az érintett csoportokba tartozó munkavállalóik után járó kedvezményeket. A törvényi rendelkezéseket […]

25 év alatti foglalkoztatott után érvényesíthető járulékkedvezmény

A munkahelyvédelmi akcióterv segíteni kívánja a fiatal munkavállalókat is. Az utánuk igénybe vehető járulékkedvezmények a munkáltatókat arra ösztönzi, hogy alkalmazzanak pályakezdőt, vagy pályakezdőnek nem minősülő, de 25 év alatti fiatalt. Fontos felhívnunk a figyelmet arra, hogy az önfoglalkoztatók (pl. egyéni vállalkozó) nem vehetik igénybe a kedvezményt (számukra kisadózók tételes adója vagy kisvállalati adó lehetősége: 2012. […]

55 év feletti munkavállaló után érvényesíthető járulékkedvezmény

A munkahelyvédelmi akcióterv két, életkorhoz kötött kedvezményezetti kört részesít előnyben. Az első, a huszonöt év alattiak kategóriája, a második pedig az ötvenöt év felettieké. Az ötvenöt év felettiek esetében a törvény nem követel meg igazolást az adókedvezmény érvényesítéséhez. Sőt, időkorlátot sem határoz meg, meddig vehető igénybe a kedvezmény, továbbá nem számít az sem, ha saját […]

Kisgyermekes munkavállaló után járó járulékkedvezmény

A munkahelyvédelmi akciótervnek köszönhetően a munkáltató számos adó-, járulékkedvezményt vehet igénybe. Érdemes tájékozódni a lehetőségekről, és érvényesíteni a kisgyermekes munkavállaló után járó kedvezményeket. A munkaadó csökkentheti a kiadásait, sőt évente akár több millió forintot spórolhat meg csupán azzal, hogy kisgyermekes munkavállalót foglalkoztat. A KSH adatai szerint jelenleg közel 40.000 kisgyermekes kedvezményezett után érvényesítik a járulékkedvezményt, […]

A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény

A munkáltató akkor érvényesítheti ezt az adókedvezményt, ha a Központi Statisztikai Hivatal FEOR 08 közlemény 9. csoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakörben kíván munkavállalót alkalmazni. Nem akadálya a kedvezmény igénybevételének, ha a foglalkoztatni kívánt személy rendelkezik szakképzettséggel, ugyanis a betöltendő munkakör határozza meg, hogy a munkáltató élhet-e ezzel a lehetőséggel. A KSH honlapján megtaláljuk a szakképzettséget […]

A tartósan álláskereső személyek után érvényesíthető járulékkedvezmény

Tartósan álláskeresőnek minősül az, akit az állami foglalkoztatási szerv a munkaviszonyt megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként tartott nyilván. Tehát azon személyek, akik a munkába állásásukat megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig regisztrált álláskeresők voltak. A 275 nap és a 183 nap számítása során a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartamát figyelmen kívül kell […]