55 év feletti munkavállaló után érvényesíthető járulékkedvezmény

A munkahelyvédelmi akcióterv két, életkorhoz kötött kedvezményezetti kört részesít előnyben. Az első, a huszonöt év alattiak kategóriája, a második pedig az ötvenöt év felettieké.

Az ötvenöt év felettiek esetében a törvény nem követel meg igazolást az adókedvezmény érvényesítéséhez. Sőt, időkorlátot sem határoz meg, meddig vehető igénybe a kedvezmény, továbbá nem számít az sem, ha saját jogú nyugellátásban részesül.

Az ötvenöt év feletti munkavállaló után érvényesíthető részkedvezmény egyenlő a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 11%-ával. Azaz a kifizetendő szociális hozzájárulási adó mértéke 11%-os lesz, 22% helyett. A szakképzési hozzájárulás mértéke nem változik ebben a kedvezményezetti csoportban, tehát a 1,5 %-os járulékot kell megfizetni.

Abban a hónapban, amikor a munkavállaló betölti az 55. életévét, a részkedvezmény az egész hónap tekintetében megilleti a munkáltatót.

Sok esetben a munkáltató csak részmunkaidőben foglalkoztatja az ötvenöt év feletti munkavállalót, így ebben az esetben a járulékkedvezmény a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett része után illeti meg a munkáltatót.

Néhány példán keresztül szemléltetjük, hogy a munkáltató mennyi adót spórolhat meg ötvenöt év feletti munkavállaló alkalmazásával.

Példa (teljes munkaidős foglalkoztatás)

Bruttó munkabér 130.000 Ft  
Szociális hozzájárulási adó 22% -> 11% 100.000 Ft-ig.

22% -> 30.000 Ft után

a fizetendő adó: 100.000*0,11=11.000 Ft

30.000*0,22= 6.600 Ft

130.000*0,015= 1.950 Ft

 

vagyis 19.550 Ft

 

tehát a megtakarítás: 30.550 Ft – 19.550 Ft= 11.000 Ft havonta

Szakképzési hozzájárulás 1,5 % -> 130.000 Ft után
ÖSSZ. Kedvezmény nélkül az adó összege:

130.000*0,22 + 130.000*0,015= 30.550 Ft lenne

Kedvezmény összege:

132.000 Ft/ év

264.000 Ft/ 2 év

396.000 Ft/ 3 év …

Példa (részmunkaidős foglalkoztatás napi 6 órában)

Bruttó munkabér 130.000 Ft  
Szociális hozzájárulási adó 22% -> 11% 100.000 Ft-ig.

22% -> 30.000 Ft után

a kedvezmény alapja a részmunkaidő és a teljes munkaidő aránya, jelen esetben 30/40.

 

Így a kedvezmény alapja: 100.000*30/40= 75.000 Ft

Fizetendő adó: 75.000*0,11 = 8.250 Ft

55.000*0,22 = 12.100 Ft

130.000*0,015 = 1.950 Ft

 

vagyis 22.300 Ft

 

tehát a megtakarítás: 30.550 Ft – 22.300 Ft= 8.250 Ft havonta

Szakképzési hozzájárulás 1,5 % -> 130.000 Ft után
ÖSSZ. Kedvezmény nélkül az adó összege:

130.000*0,22 + 130.000*0,015= 30.550 Ft lenne

Kedvezmény összege:

99.000 Ft/ év

198.000 Ft/ 2 év

297.000 Ft/ 3 év …

 

 

Posted in Tudástár and tagged , , .

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.